Strukturierte Änderungsanträge
Ein guter Änderungsantrag erfasst Ziel, Nutzerwert, Akzeptanzkriterien, Risikohypothesen, Messpunkte und geplante Rückrollstrategie. Als Vorlage zwingt er zur Klarheit, bevor Arbeit beginnt. So entstehen saubere Diskussionen, belastbare Entscheidungen und nachvollziehbare Dokumentation, die später Audit, Onboarding und retrospektives Lernen praktisch nebenbei ermöglicht und erleichtert.